During the presentation of the Budget by the Dutch Government last September 18, it became clear that the Cabinet plans to implement the reduction of the 30% facility from 8 to 5 years without a transitional arrangement. AmCham has sent letters to individual Members of Parliament to make a final call for a transitional arrangement. An English translation of the letter and the Dutch text are available below.
For an overview of earlier appeals and actions, click here, here, here, here, here and here.
September 24, 2018
As a representative of the American-Dutch business community, the American Chamber of Commerce (AmCham) would like to request your special attention for the intended adjustment of the 30% facility.
The planned shortening of this specific tax scheme for foreign workers from eight to five years is not accompanied, to our dismay, by a transitional arrangement for existing cases. This means that foreign employees who have already made use of the scheme for five years may face a burden increase of over 40% as from 2019. That is unprecedented and exorbitant. Other users of the 30% ruling will also be confronted in the foreseeable future with a burden increase that they could not foresee and on which they could not reasonably have anticipated. As a result, foreign employees and their families may run into financial problems. After all, many obligations have been entered into for several years, for example the rent or purchase of a house and the choice of an (international) school for the children.
In addition to individual problems, the absence of a transitional arrangement also results in substantial reputational damage for the Netherlands as an attractive location for international companies. After all, foreign workers - expatriates - return to or maintain intensive contact with the country of origin, where they share their experiences. It is not uncommon that these are senior executives with a great deal of influence within the top of their company. It should be clear that this group will make - and will communicate – distinctly negative assessments about the reliability of the Dutch government. And that while the reliability and stability of the Dutch government is traditionally a strong pull factor. Moreover, not only foreign employees of multinational companies, but also employees of scientific institutions and startups are affected by the absence of a transitional arrangement. This has consequences for the innovative nature of the Dutch economy.
In view of the far-reaching consequences for individual families, the reputational damage to the Dutch business climate and the negative effect on the knowledge economy, we urge you to still provide for a transitional arrangement for existing cases when the reduction of the 30% facility is being implemented.
24 september 2018
Als belangenbehartiger van het Amerikaans-Nederlandse bedrijfsleven vraagt de American Chamber of Commerce (AmCham) graag uw bijzondere aandacht voor de voorgenomen aanpassing van de zogenaamde 30%-regeling.
De voorgenomen verkorting van deze specifieke belastingregeling voor buitenlandse werknemers van acht naar vijf jaar gaat tot onze ontsteltenis niet vergezeld van een overgangsregeling voor bestaande gevallen. Dat leidt ertoe dat buitenlandse werknemers die reeds vijf jaar gebruik hebben gemaakt van de regeling met ingang van 2019 geconfronteerd kunnen worden met een lastenverzwaring ten opzichte van 2018 van ruim 40%. Dat is ongekend en exorbitant. Ook andere gebruikers van de 30%-regeling worden binnen afzienbare tijd geconfronteerd met een lastenverzwaring die zij niet hebben kunnen voorzien en waarop zij redelijkerwijs niet hebben kunnen anticiperen. Buitenlandse werknemers en hun gezinnen kunnen hierdoor in financiële problemen raken. Veel verplichtingen zijn immers meerjarig aangegaan, bijvoorbeeld de huur of koop van een woning en de keuze van een (internationale) school voor de kinderen.
Naast individuele problematiek leidt het uitblijven van een overgangsregeling ook tot substantiële reputatieschade voor Nederland als aantrekkelijk vestigingsland voor internationale bedrijven. Buitenlandse werknemers - expats - keren immers terug naar of onderhouden intensief contact met het land van herkomst, waar zij hun ervaringen delen. Niet zelden betreft het hooggeplaatste functionarissen met veel invloed binnen de top van hun onderneming. Het moge duidelijk zijn dat deze groep uitgesproken negatief zal oordelen - en zal communiceren - over de betrouwbaarheid van de Nederlandse overheid. En dat terwijl juist de betrouwbaarheid en stabiliteit van de Nederlandse overheid van oudsher een sterke pullfactor is. Overigens worden niet alleen buitenlandse werknemers van multinationale ondernemingen, maar bijvoorbeeld ook medewerkers van wetenschappelijke instellingen en startups getroffen door het uitblijven van een overgangsregeling. Dat heeft gevolgen voor het innovatieve karakter van de Nederlandse economie.
Gelet op de verregaande gevolgen voor individuele gezinnen, de reputatieschade aan het Nederlandse vestigingsklimaat en het negatieve effect op de kenniseconomie verzoeken wij u dringend om bij de verkorting van de 30%-regeling alsnog te voorzien in een overgangsregeling voor bestaande gevallen.
